Эти индикаторы сами по себе не являются нарушениями, но с высокой степенью указывают на пренебрежение требований законодательства. Они играют ключевую роль в системах управления рисками и внутреннего контроля компаний, позволяя своевременно реагировать на возникающие угрозы и предотвращать серьёзные последствия для бизнеса. Примерами индикаторов риска могут служить отсутствие необходимых документов (например, сертификатов соответствия продукции требованиям безопасности), недостаточная квалификация сотрудников (например, уровень подготовки специалистов не соответствует установленным стандартам). Частые жалобы клиентов, а также неисполнение предписаний надзорных органов также могут сигнализировать о возможных нарушениях обязательных требований.
Индикаторы риска утверждаются для каждого вида контроля. Так, например, их перечень для органов, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства, утверждён приказом Минтруда России. Среди них, например, получение сведений о том, что работодатель выплачивает заработную плату не установленного МРОТ 60 и более процентам сотрудников, а также о том, что при сохранении численности штата сокращается фонд оплаты труда.
С 15 марта текущего года один из показателей будет применять в скорректированном виде. Так, увеличено число несчастных случаев несчастных случаев с лёгкими последствиями, позволяющих контрольному ведомству назначить проверку. В компаниях с количеством сотрудников не более 50 будет достаточно всего 2 инцидент, не более 100–3, не более 500–4 и т. д.
Представляется, что использование индикаторов позволяет заранее идентифицировать проблемы и принять превентивные меры для минимизации рисков. Это важно как для предотвращения штрафов и санкций со стороны государства, так и для поддержания репутации организации перед клиентами и партнёрами.
